転職を意識し始めると、

転職活動における適性試験とはなんだろう？
何をするものなんだろう？

と悩む方も多いのではないでしょうか。

一般的な適性試験とはどれほどの素質を持っているのか判定する検査のことです。転職の際には企業によっては面接の前に適正試験を実施するところも多いですよね。転職活動における適性試験とは、筆記試験や性格検査のことを指します。筆記の内容は企業によっては専門知識の試験があったり、一般常識やSPIなどの試験を課す会社もあります。

筆記の対策としては多くの企業が取り入れているSPIの対策は最低限やっておいた方がいいでしょう。SPIは対策さえすればまったく難しい試験ではありませんので、筆記が悪くて面接までに足きりされてしまうのはあまりにもったいないです。

続いて性格検査についてですが、主にコミュニケーションの能力や社会人としての常識的な部分を見る検査です。ここでいい回答をしようとして下手にうそをついてしまうと高確率でバレますので正直に答えることが大切です。

いずれにしても、転職の試験については転職エージェントを利用していれば事前にある程度の打ち合わせが可能なことも多いです。どのような問題か、どの程度の難易度なのか、そういったことはやはりその企業とやり取りをしているエージェントでなえれば知ることは難しいことですから、そういった意味でも転職エージェントを利用する意味合いは大きいといえます。

書類選考や面接を経て、無事に転職先が決まると、嬉しい気持ちになるものです。しかし、この段階で落ち着いてしまうことはできません。転職すること自体の手続きは完了していても、他の手続きが終わっていないのです。たとえば、住民税に関する手続きです。住民税は、勤務先の会社が源泉徴収するのが原則となっている税金なので、転職した場合は新たな会社で源泉徴収するための手続きが必要になります。

会社員の場合、住民税を納付する手続きを自分で行っていないため、住民税について無頓着になってしまうことが多いです。しかし、住民税を納めることは国民の重要な義務の1つなので、手続きを忘れないようにしなければなりません。転職活動が成功したら、速やかに住民税などの手続きも完了させることが大切です。

あらゆる手続きをきちんと済ませることで、はじめて転職活動が終わったと言えるのです。分かりにくい部分は、会社の社会保険担当者や自治体の担当者に確認しなければなりません。

仕事を進めながら面接に行き、ようやく転職先が決まった！嬉しくてつい現在の職場への感謝の気持ち等を忘れてしまいそうになりますが、お世話になった職場に迷惑をかけないよう辞意を伝えることは非常に大切です。職場をやめる際には退職届さえだせばいいというわけではなく、やめる理由を伝える必要があります。人によっては伝え方に悩む方も多いと思いますが、一般的な辞意の伝え方としては直属の上司に一番最初に伝えます。その際引止めにあうことも多いですが意思が固いということを貫きましょう。つまり辞意の伝え方で重要なのは確実に転職の意思が固まった際に伝えると言うことです。

会社に退職の意思が伝わったら、退職前に引継ぎは確実に完了させて、スムーズに次の職場に転職しましょう。職場が変わったとしても前職の人脈は大切です、困った時に助けてもらうこともあるでしょう。別の業界に転職することもありますが、また会う機会もあるでしょう。円満退職を心がけることが次の仕事にもつながるのです。

転職活動を始める人には、必ず退職する理由があります。アルバイトのように、期間限定の仕事をしている場合であれば、退職理由の伝え方で迷う必要はなく、事実をありのまま説明すれば済みます。しかし、正規雇用の場合は自分の意思で退職するのが一般的なので、その理由の伝え方を間違えてしまうと、評価を一気に下げてしまうことになります。

採用担当者が、前の会社での退職理由を質問するのは、また同じ理由で辞めてしまう可能性を考えているためです。したがって、同じ理由で辞めてしまうことがないと思ってもらえるような伝え方をしなければなりません。特に、短期間で退職してしまった人の場合、慎重に言葉を選びながら伝えていくようにしないと、ほとんど不採用になってしまいます。

転職活動に失敗しやすい人は、退職理由をありのまま伝えてしまう人です。たとえば、人間関係が原因で辞めたことを話してしまうと、いくらスキルが高くても採用したい気持ちが薄れるものです。転職に成功するには、人間関係の問題を持ち出すのは禁物です。

転職するために面接を受ける際は、自分を採用することのメリットを伝えるように話を進める必要があります。そのためには、きちんと強みをアピールすることが大切です。

自分のこと、とりわけダメだと思う点を率直に伝えることは、日常生活では謙虚さと受け止められ、高評価につながるものですが、面接の場では評価が下がってしまう可能性が少なからずあります。上手に強みをアピールする方法を考える必要があるのです。

ただし、強みをアピールしたいがために虚偽の内容を盛り込んだり、誇張しすぎてしまったりするのは逆効果です。信憑性の低い内容だと思われてしまえば、転職には成功しません。基本的には、事実に即して説明していかなければならないのです。

最初から上手にアピールすることはできないので、時間をかけて面接対策を行う必要があります。その際に転職エージェントは最強のアドバイザーとなってくれるでしょう。転職エージェントを強く勧めるのには活用するのとしないのとでは雲泥の差があるからです。転職市場におけるあなたの価値は転職希望先によって思った以上に高かったり低かったりするものです。その差を縮めていける人が採用を勝ち取る人です。転職エージェントは差を縮めるための分析や情報提供をしてくれます。

なかなか転職活動がうまくいかない人は、現状分析が間違っていることが多いです。その現状分析とは自己分析が大半を占めます。自分のスキルや強みを効果的にアピールするために、転職エージェントを活用しつつ、じっくりと対策を練っていけば転職成功につながります。

転職を考える理由は人それぞれですが、現在の年収に不満があって転職したいという人も少なくありません。この場合、次に働く会社を探す際に年収を重視して求人を見ていくことになります。面接を受けた際に、希望年収について問われることも度々あるのですが、伝え方を間違えてしまうと評価が低くなってしまうため、注意しなければなりません。

求人企業を探している段階で、自分の希望年収を具体的に考えておくことが大切です。あらかじめ考えていない状態で希望年収について質問されると、どうしても焦ってしまい、マイナスイメージを与える答えになってしまう可能性があります。評価されやすい伝え方を知っておくことが大切なのです。年収に関わる内容は、伝え方が難しい項目なので、慎重な対応が求められます。

こういう時、転職エージェントに相談しておくと、希望年収のスマートな伝え方を学ぶことができます。希望年収の伝え方が悪かったために不採用になるのでは損です。準備に時間をかけるだけで転職に成功しやすくなります。