転職活動では退職理由の伝え方が重要

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転職活動を始める人には、必ず退職する理由があります。アルバイトのように、期間限定の仕事をしている場合であれば、退職理由の伝え方で迷う必要はなく、事実をありのまま説明すれば済みます。しかし、正規雇用の場合は自分の意思で退職するのが一般的なので、その理由の伝え方を間違えてしまうと、評価を一気に下げてしまうことになります。

採用担当者が、前の会社での退職理由を質問するのは、また同じ理由で辞めてしまう可能性を考えているためです。したがって、同じ理由で辞めてしまうことがないと思ってもらえるような伝え方をしなければなりません。特に、短期間で退職してしまった人の場合、慎重に言葉を選びながら伝えていくようにしないと、ほとんど不採用になってしまいます。

転職活動に失敗しやすい人は、退職理由をありのまま伝えてしまう人です。たとえば、人間関係が原因で辞めたことを話してしまうと、いくらスキルが高くても採用したい気持ちが薄れるものです。転職に成功するには、人間関係の問題を持ち出すのは禁物です。

強みを上手にアピールして転職につなげる

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転職するために面接を受ける際は、自分を採用することのメリットを伝えるように話を進める必要があります。そのためには、きちんと強みをアピールすることが大切です。

自分のこと、とりわけダメだと思う点を率直に伝えることは、日常生活では謙虚さと受け止められ、高評価につながるものですが、面接の場では評価が下がってしまう可能性が少なからずあります。上手に強みをアピールする方法を考える必要があるのです。

ただし、強みをアピールしたいがために虚偽の内容を盛り込んだり、誇張しすぎてしまったりするのは逆効果です。信憑性の低い内容だと思われてしまえば、転職には成功しません。基本的には、事実に即して説明していかなければならないのです。

最初から上手にアピールすることはできないので、時間をかけて面接対策を行う必要があります。その際に転職エージェントは最強のアドバイザーとなってくれるでしょう。転職エージェントを強く勧めるのには活用するのとしないのとでは雲泥の差があるからです。転職市場におけるあなたの価値は転職希望先によって思った以上に高かったり低かったりするものです。その差を縮めていける人が採用を勝ち取る人です。転職エージェントは差を縮めるための分析や情報提供をしてくれます。

なかなか転職活動がうまくいかない人は、現状分析が間違っていることが多いです。その現状分析とは自己分析が大半を占めます。自分のスキルや強みを効果的にアピールするために、転職エージェントを活用しつつ、じっくりと対策を練っていけば転職成功につながります。

 

 

転職時の希望年収の伝え方に注意する

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転職を考える理由は人それぞれですが、現在の年収に不満があって転職したいという人も少なくありません。この場合、次に働く会社を探す際に年収を重視して求人を見ていくことになります。面接を受けた際に、希望年収について問われることも度々あるのですが、伝え方を間違えてしまうと評価が低くなってしまうため、注意しなければなりません。

求人企業を探している段階で、自分の希望年収を具体的に考えておくことが大切です。あらかじめ考えていない状態で希望年収について質問されると、どうしても焦ってしまい、マイナスイメージを与える答えになってしまう可能性があります。評価されやすい伝え方を知っておくことが大切なのです。年収に関わる内容は、伝え方が難しい項目なので、慎重な対応が求められます。

こういう時、転職エージェントに相談しておくと、希望年収のスマートな伝え方を学ぶことができます。希望年収の伝え方が悪かったために不採用になるのでは損です。準備に時間をかけるだけで転職に成功しやすくなります。

 

 

転職の際に必要なスキルや強みとは?

仕事や転職をしようと考えている人は、まずは自分がどんな事が出来るのか、自分の強み、スキルはなんだろうかと考えている人は大変多いです。特に転職して就職する人にその傾向は強いです。そのため、自分にはスキルや強みがないと悩んでいる人が多く、そういう人の多くは資格を取ろうとします。

もちろん資格はないよりあったほうがいいのです。しかし、資格という形とは別に、強みがない人なんて実はいないのです。自分ではこんな仕事はできて当然というものを企業が欲している場合もあるのです。

自分にとって当たり前でも企業側からしたら強みやその人のスキルだと思っていることもあるという事を覚えておいてください。必ずしも誰もが認める資格がだけが必要なわけではないのです。このことを転職を考えている人は勘違いしていて、『自分にはスキルがないから雇ってもらえないんじゃないか・・・』と勘違いしているのです。

まったく新しい人を一から教えれば研修の期間が必要になってきます。場所も人も割り当てなくてはなりません。職種にもよりますがほとんどの場合は1週間2週間ではとても身につくものではなく、数か月、場合によっては年という単位を意識する必要も出てきます。そういうことを考えると、同じ職種でのスキル・経験がある人というのは時間も人も効率的に企業活動に載せていくことができますから重宝がられるのは当たり前です。

すぐに働ける即戦力が欲しい企業は意外と多いのです。ですので、資格やスキルが欲しいと考える前に自分が得意な事、出来る事は何だろうと考えてみる事から始めると良いです。

その際、転職エージェントが大きな力になることは言うまでもありません。業界情報を持っている転職のプロが第三者の目線でスキルや強みを判定してくれる、これは転職エージェントの大きなメリットなのです。是非利用してみてください。

 

 

40歳代からの転職は準備が重要

一般的な企業では、できるだけ若い人材を集めようとしています。そのため、年齢が上がってから転職しようとする人は、不利な状況に置かれているのです。しかし、40歳からでも転職することが不可能というわけではありません。十分な準備をして転職活動を行うようにすれば、40歳からでも十分転職することができます。ただし、ただ応募を繰り返しているだけでは採用されません。

40歳代になってから転職するためには、しっかりとしたスキルを身につけていることが大前提となります。もし、40代に見合ったスキルが身についていなければ、書類選考の段階で不採用になってしまうことが多くなるでしょう。40歳代という年齢は、20代での転職とは異なり、管理職のような役割を期待されています。そのため、マネジメントスキルをアピールすることが大切です。

前職で管理職の経験と実績が豊富にあれば、40歳代でも転職活動がスムーズに進みます。また、管理職の経験がない場合は、管理職になるに向けてのスキルアップを図っていることをアピールすることが必要です。

40代の転職ともなると、転職エージェントのようなプロの介在は不可欠だといえます。どこかに登録して率直な話を聞いてみましょう。ただし、エージェントによっては40代以降は登録NGなところもあります。登録時にはご注意ください。

 

20代の転職は慎重に

近年、大学新卒者の就職率がだいぶ回復してきましたが、せっかく就職してもすぐに離職してしまう人が増えています。20代ならまた1から仕事を学べるといった安易な考えで離職してしまうと、転職もうまくいかないでしょう。

20代というのは、もちろん十分に仕事のやり直しがきく時期ですし転職に関しても、どこかしら採用してもらえると思います。

しかし大事なことは自分の仕事に納得して、その仕事を続けられるということです。
20代ならまだ企業側から見ても若いから採用してみるか、という考えにもなりますが、これが30代になると転職する際には当然、即戦力としての力が求められるわけです。なので若いうちから転職を繰り返し何もスキルを得られなかった場合、その後の転職は苦しくなるでしょう。そうならないためにも20代で転職を考えている方は、しっかりと志望業種、志望企業を見極めて自分のゴール地点を決めるという気持ちで転職に臨まなければなりません。

20代で転職を考えている方は一度転職エージェントに相談してみると良いでしょう。自分だけの考えでは結果的に狭い了見だったということも十分ありえます。第三者、それも転職情報のプロから見てどうなのかといった話を聞くこともその後の仕事人生においては十分重要なことであるはずです。

30代の転職で求められる要素

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30代で転職を果たすためには、ビジネスの現場で通用する即戦力を企業にアピールする事が基本です。
また、これまで培ってきたビジネスの即戦力スキルに付け加えて、会社を大きくする為に社員を育成する能力を持っていたり、会社経営を主観とした戦略を持っている事が望ましいともいえるでしょう。

会社は従業員が結集して成り立っている組織である事を考えて、大きく立てていく為に部下に対する仕事などのノウハウを教えられる人を求めている傾向があります。

30代の転職希望者であれば、部下の成長を促せる能力がある事は企業にとっても大きなメリットがあります。単に部下に対して育成を促したり、指導を行うばかりではなくて、社員の悩みなどの話をしっかりと聞きながら理解して、話の内容を察しながら自分の考えを提案できる人が求められています。

即戦力で得たキャリアをプラスの方向に生かして、部下を含む社員に働きかける事で、会社で働く社員のモチベーションを上げながら業績の向上に繋がります。30代で転職を考える場合、経営者のつもりで応募する企業に出来る事を鑑みておく事が必要です。

そうしたスキル、能力を客観的に把握するために転職エージェントを活用するのも良い転職を果たす選択肢の一つです。

転職の回数が多い人が注意すること

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一般的な企業では、あまり頻繁に転職していない人を優遇する傾向にあります。そのため、転職した回数が多い人は、第一印象でマイナスのイメージを持たれてしまいがちです。しかし、転職の回数が多いからといって、必ず不採用になるというわけではありません。回数が多いというだけの理由で不採用になるのではなく、不採用になる原因は他にもあるのです。

転職の回数が多い人は、どうしても自分に自信を持つことができず、積極的にアピールをすることができなくなってしまいます。その結果、自身のない人という印象を与えてしまい、不採用になりやすくなるのです。転職の回数が多い場合でも、自分の強みをアピールする時は、積極的になるべきです。前向きにアピールしていけば、回数の多さは問題になりません。

転職回数が多い人を採用すると、自分の会社でもすぐ転職するのではないか、と思う採用担当者が少なくありません。そのため、転職の回数が多い人は、長く働き続けられることを具体的に説明することが大切です。

こういったことは転職エージェントを利用していることでかなりのマイナスをカバーすることが可能になる場合があります。もちろん限度や担当者の能力にもよりますしあなた自身の立ち振る舞いにも大きな影響を受けますが、不利を不利としないようなアイデアを一緒に考えていくことで得られるメリットはいろいろあるはずです。

転職回数が気になるという人はその時点で心の中にマイナスイメージを持ってしまっていますから、まずはそのイメージを少しでも良い方向に変えるべく転職エージェントなどのサービスを利用すると良いでしょう。

転職で強みを説明する際は具体例が必要

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転職活動で面接を受ける際には、自分の強みが何かと聞かれることがあります。自己分析をきちんと行っている人でも、自分の強みが何なのかを正確に理解している人は少ないものです。いきなり面接で問われると、答えに詰まってしまう可能性があるため、あらかじめ十分に考えておかなければなりません。

こういう時は転職エージェントを利用している人が強みを発揮します。自分では気づかいような強みや長所、あるいは当たり前と思っていることが実は転職エージェントなどのプロの視点から見たらすごい強みだということは少なくありません。特に日本人は控えめに自己分析をする傾向が強いですから第三者の視点は欠かせません。

 

もし、準備が足りていない人が自分の強みを説明しようとすると、曖昧で抽象的な内容に終始してしまうことが多いものです。曖昧な内容になっていると、全く説得力がなく、採用担当者からの評価は低いものになります。転職で強みを説明する際は、具体例を盛り込むことが不可欠です。さまざまな具体例を出しながら説明していくと、言葉に重みが出てきます。

具体例が含まれていないと、いくら強みを説明しても、ただ誇張しているだけに思われてしまいます。どのような根拠で強みとなっているのか、という点が採用担当者にとって聞きたいポイントなのです。具体的な説明をしている人が、転職に成功しやすいのです。

 

転職する際に有利な資格

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転職活動では、どのようなスキルを持っているか、どのような経験を積んできたか、といった点をアピールしていくことが多くなります。担当した業務をわかりやすく、かつ専門的な視点から説明できることが肝要です。

 

しかし、別の面からみると、“取得しておくと有利な資格”というものも存在しています。転職で有利な資格は、応募する業界や職種などによって異なるため一概には言えません。資格について考える前に、業界や職種を決めることが大切です。

 

たとえば、オフィスワークを希望している人は、簿記検定などの勉強をしておくのが良いです。事務職として働く上で有利な資格としては、簿記の資格が第一に挙げられます。また、事務職とは異なる仕事に就きたい人にとって有利な資格は、また別のものになります。ドライバーの仕事をしたいなら、あらかじめ運転免許、それも業務によっては大型などを取得しておくと特定の職種には強力な武器となります。

 

ただし、転職に有利な資格があるからといって、資格を取得することに躍起になるのは禁物です。資格を持っているだけでは仕事になりません。スキルを磨いていくことが最も大切なのです。また、その◆をいかに上手にアピールできるかも重要になってきます。そういう意味では転職エージェントを上手に利用するとアピールポイントを的確に指摘してくれることでしょう。

 

 

 

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