転職を意識し始めると、

転職活動における適性試験とはなんだろう？
何をするものなんだろう？

と悩む方も多いのではないでしょうか。

一般的な適性試験とはどれほどの素質を持っているのか判定する検査のことです。転職の際には企業によっては面接の前に適正試験を実施するところも多いですよね。転職活動における適性試験とは、筆記試験や性格検査のことを指します。筆記の内容は企業によっては専門知識の試験があったり、一般常識やSPIなどの試験を課す会社もあります。

筆記の対策としては多くの企業が取り入れているSPIの対策は最低限やっておいた方がいいでしょう。SPIは対策さえすればまったく難しい試験ではありませんので、筆記が悪くて面接までに足きりされてしまうのはあまりにもったいないです。

続いて性格検査についてですが、主にコミュニケーションの能力や社会人としての常識的な部分を見る検査です。ここでいい回答をしようとして下手にうそをついてしまうと高確率でバレますので正直に答えることが大切です。

いずれにしても、転職の試験については転職エージェントを利用していれば事前にある程度の打ち合わせが可能なことも多いです。どのような問題か、どの程度の難易度なのか、そういったことはやはりその企業とやり取りをしているエージェントでなえれば知ることは難しいことですから、そういった意味でも転職エージェントを利用する意味合いは大きいといえます。