企業が出している求人の要綱に記載している条件と自分の年齢を比較して、年齢オーバーである場合は、一般的に不利です。企業サイドも、年齢条件を出しているのに応募してきているという点の評価が分かれてくるでしょう。 ゆえに、転職活動で応募する条件を満たしている応募者よりも質の高いアピールが必要です。 企業は将来の人材と会社の発展を考慮して、年齢オーバーの人よりも適正な人を積極的に雇う事が当たり前です。 仮に […]

「転職活動で年齢オーバーの条件での応募方法」の続きを読む

転職を意識し始めると、 転職活動における適性試験とはなんだろう？ 何をするものなんだろう？ と悩む方も多いのではないでしょうか。 一般的な適性試験とはどれほどの素質を持っているのか判定する検査のことです。転職の際には企業によっては面接の前に適正試験を実施するところも多いですよね。転職活動における適性試験とは、筆記試験や性格検査のことを指します。筆記の内容は企業によっては専門知識の試験があったり、一 […]

「転職の際に必要になる適性試験とは？」の続きを読む

転職を考える理由は人それぞれですが、現在の年収に不満があって転職したいという人も少なくありません。この場合、次に働く会社を探す際に年収を重視して求人を見ていくことになります。面接を受けた際に、希望年収について問われることも度々あるのですが、伝え方を間違えてしまうと評価が低くなってしまうため、注意しなければなりません。 求人企業を探している段階で、自分の希望年収を具体的に考えておくことが大切です。あ […]

「転職時の希望年収の伝え方に注意する」の続きを読む

一般的な企業では、あまり頻繁に転職していない人を優遇する傾向にあります。そのため、転職した回数が多い人は、第一印象でマイナスのイメージを持たれてしまいがちです。しかし、転職の回数が多いからといって、必ず不採用になるというわけではありません。回数が多いというだけの理由で不採用になるのではなく、不採用になる原因は他にもあるのです。 転職の回数が多い人は、どうしても自分に自信を持つことができず、積極的に […]

「転職の回数が多い人が注意すること」の続きを読む

転職活動で面接を受ける際には、自分の強みが何かと聞かれることがあります。自己分析をきちんと行っている人でも、自分の強みが何なのかを正確に理解している人は少ないものです。いきなり面接で問われると、答えに詰まってしまう可能性があるため、あらかじめ十分に考えておかなければなりません。 こういう時は転職エージェントを利用している人が強みを発揮します。自分では気づかいような強みや長所、あるいは当たり前と思っ […]

「転職で強みを説明する際は具体例が必要」の続きを読む

入社してまだ一年未満なのに退職したい・・・ こんな場合、転職活動をしても必ず『どうして退職したのか』という部分を聞かれてしまいます。 “石の上にも三年”などという言葉がある通り、1年や2年で転職をする人は忍耐力がない、見通しが甘いなど、ネガティブな印象を持たれてしまいがちであり、かなり説明には苦労することとなります。それなりの理由があって転職をしたいと思っていても、その気持 […]

「一年未満で退職したい場合の転職活動」の続きを読む

転職活動をしている時に、企業によっては一般常識の試験を受けなければならないことがあります。一般常識の試験は、しっかりとした対策を取るようにしていないと、なかなか高得点を取ることができません。さまざまな経験を積んで、更なるスキルアップを図ろうとしているのに、一般常識の試験で転職に失敗してしまうのはもったいないことです。一般常識の対策にも時間を使うことが大切です。 一般常識の対策には、書籍を参考にする […]

「転職するための一般常識の対策」の続きを読む

転職活動というと、書類選考と面接の2つによって選考を受けるイメージがあります。しかし、転職においても一般常識などの試験が行われる場合もあるため、注意しなければなりません。全ての企業で一般常識の試験を行うわけではなく、企業ごとに異なっているのです。応募しようとしている企業の情報を確認しておくことが大切です。このあたり、転職エージェントを利用するとかなり有利に進めることができます。 一般常識というのは […]

「転職でも一般常識の試験がある」の続きを読む