新卒で就職活動をする際は、学歴が非常に大きな意味を持つと言われます。なぜならその人の評価の大部分は学歴でしか判断できないケースが多いからです。仮にスポーツやボランティアなど、学歴以外の部分で自信をもってアピールできる部分があれば、学歴が評価の大部分ということはないですが、ほとんどの人はそこまでの実績はまだないのが普通です。 そのため、新卒で学歴に自信がない人は、どうしても後ろ向きになってしまうこと […]

「学歴が転職での評価に与える影響」の続きを読む

自分にとって働きやすい環境を求めるのは自然なことですが、社会人としてのマナーを忘れないようにする必要があります。転職活動を行う際は、さまざまな人に迷惑をかけることが出てくるため、周囲への配慮が欠かせないのです。マナーを守って行動している人は、転職活動を進める際に周囲からサポートを受けやすくなり、結果的に転職が成功しやすくなります。 たとえば、退職したい意思を伝えるタイミングです。転職活動を密かに進 […]

「転職時はマナーに気をつける」の続きを読む

企業が出している求人の要綱に記載している条件と自分の年齢を比較して、年齢オーバーである場合は、一般的に不利です。企業サイドも、年齢条件を出しているのに応募してきているという点の評価が分かれてくるでしょう。 ゆえに、転職活動で応募する条件を満たしている応募者よりも質の高いアピールが必要です。 企業は将来の人材と会社の発展を考慮して、年齢オーバーの人よりも適正な人を積極的に雇う事が当たり前です。 仮に […]

「転職活動で年齢オーバーの条件での応募方法」の続きを読む

転職をするにあたって、希望先の条件を見ると、自分がすでに年齢制限を超えていることがあります。 しかし諦めないのなら、まずアピールが必要です。 というのは、年齢制限があるということは、なにか理由があるわけです。年齢制限が下だった場合は、年上の部下ではやりにくいから不要、若くて安い労働力を求めているから、などの理由があるはずです。ですから年齢制限を超えている場合、そのハードルを超えなければなりません。 […]

「年齢制限を超えている転職での考え方」の続きを読む

転職を検討する時にまず最初に考えてしまうのが年齢です。 以前は「転職35歳限界説」なんてのもありましたね。 しかし現在では何歳までという括りは、あまり考えなくても大丈夫です。 というのも、社会情勢の変化によって年齢よりもキャリアやスキルを重視する世の中になったためです。 そもそも年齢を重視していたのは、年功序列制度が根強く残っていたためです。 しかし現在ではその風潮も薄れ、もはや「何歳までの人間じ […]

「転職するのに何歳までとか考えるのは不要！」の続きを読む

就労体験が少ない新卒の場合でなくても、自分に合った仕事を見つけるのは難しいものです。 たいていの人は、適職ではない仕事をしながらスキルアップを図り、転職することで適職を見つけようとします。転職活動をする際は、適職探しに力を入れることが大切です。簡単に見つかるものではありませんが、簡単ではないからといって適職探しを諦めてしまうのは禁物なのです。 じっくりと適職探しをしている人は、転職活動に成功しやす […]

「適職探しに力を入れると転職しやすい」の続きを読む

自分の人生をよりよくするために転職にチャレンジ。思う通りに転職に成功したと思っていたのに、実際に入社してみると『あれ？』と思うことが重なり、ついには こんなはずじゃなかったのに失敗したかも・・・ なんていう経験は転職者の多くがしていることです。 こういう場合、よくあるのが“飛び出し転職”。 前の会社に不満があり、とにかくよそに変わりたいという気持ちを優先させた結果、吟味すべ […]

「転職で失敗するとき」の続きを読む

転職などを扱う人材紹介会社には、 履歴が綺麗な人、履歴が汚れている人、経歴が汚い人 といった、少し差別的な言い回しが存在するそうです。経歴が綺麗な人とか経歴が汚い人というのは、その言葉のイメージから予想できる通り、転職回数が多いかどうか、卒業した大学がどの程度の大学か、といったことを基準に振り分けられているようです。 もちろん、これはあくまでも隠語であり公の場で使われるような言葉ではありません。し […]

「経歴が汚い人と綺麗な人」の続きを読む