学歴はやはり転職活動において有利に働くのでしょうか？就職活動において、学歴とは切っても切り離せぬものなので、転職を考えているものの、自分の学歴を気にする人も多いことでしょう。ここでは、転職における学歴評価についてまとめていきます。
新卒就職と転職での評価軸の違い
新卒就職と転職では、評価軸に大きな違いがあります。一般的に、新卒採用では、学歴が大きな評価ポイントになります。
もちろん、評価されるのは学歴だけではないですよ？人から「おー！」と言われるような実績を挙げた人はその点ももちろん評価対象です。スポーツやボランティアなどですね。
しかし、そういう実績がない多くの人の場合、企業は、学生時代にどれだけ優秀な学業成績を収め、どのような大学で学んできたかを重視します。「やるべきときにやるべきことをやってきたか？」という点において、学歴は、その人のポテンシャルや基礎的な能力を示す指標として使えるからです。
一方、転職においては、学歴の重要性は低くなります。
転職者が評価されるのは、これまでの職務経歴や実績、そして具体的なスキルです。企業は、転職者がどのくらいしっかりと仕事をしてきたか、どのような成果を上げてきたかを重視し、その実績が自社での業務にどのように活かされるかを見極めます。
また、転職者が持つ専門的なスキルや知識が、即戦力としてどれだけ役立つかが大きな評価ポイントとなります。このため、転職活動においては、学歴よりも実務経験と具体的なスキルが重要視されるのです。
自分の強みはアピールしなければ伝わらない
転職活動において、自分の強みは自分自身で積極的にアピールしなければ採用担当者に伝わりません。
企業側は、応募者の履歴書や職務経歴書、面接での発言を通じてその人の適性を判断しますが、他人任せにしては自身の魅力が正確に伝わる保証はありません。特に、転職の場合、採用担当者は応募者の過去の実績や具体的なスキルに注目します。そこでしっかりとアピールできることがとても大切です。
自分の経験や成果を具体的に示し、自分がどれほど価値を提供できるかを明確に伝えることが必要です。例えば、プロジェクトの成功事例や達成した目標、磨いてきた専門的なスキルなどを具体的なエピソードとともに説明することで、採用担当者に強い印象を与えることができます。自己アピールの準備を怠らず、自分の強みをしっかりと伝えることが、転職成功の鍵となるのです。
自分のアピールポイントをまとめるなら外部専門家を頼る
転職活動において、自分のアピールポイントを効果的にまとめるには、転職エージェントなどの外部専門家を活用するのが一番です。
転職活動における外部専門家
- 転職エージェント
- キャリアカウンセラー
- リクルーター
- 人材コンサルタント
- 職業訓練講師
例えば、転職エージェントは豊富な経験と専門知識を持ち、応募者一人ひとりの強みや適性を的確に評価し、最適なアピール方法をアドバイスしてくれます。
自分自身では気づきにくい強みや、企業が重視するポイントを引き出してくれるため、より説得力のある自己PRが可能となるでしょう。
また、エージェントは最新の求人情報や業界動向にも精通しているため、応募者のスキルや経験を最も活かせる企業やポジションを紹介してくれることも多いです。さらに、書類の添削や模擬面接など、具体的なサポートも受けられるため、転職活動の準備が一層充実します。転職エージェントを活用することで、自分のアピールポイントを最大限に引き出し、成功への道を確かなものにすることができます。
もちろん、業界などによっては学歴が大きなウェイトを占めています。求人に応募する際は、何が重視されているのかを確認することが大切です。能力重視で選考を進める企業に応募するのがポイントとなります。
